Добавил страницу с описанием услуг для поддержки бизнеса:

Спектр услуг для поддержки бизнеса включает в себя, прежде всего, психологические методы, это:

Психотерапевтическая кинезиология, позволяет тестировать индивидуальные потребности каждого человека, исправлять стрессы, которые индивидуальны для каждого, находить ситуации, эмоции и т. д., которые свойственны каждому человеку в разной степени. Кинезиологическое тестирование можно применять для поиска ответов на различные вопросы, проверки гипотез, уточнения качеств. В арсенале метода имеется более 100 коррекций на разные случаи, разрабатываются и новые способы коррекции.

Далее, это нумерология по Александрову, которая так же позволяет выявлять индивидуальные различия людей, определять их совместимость между собой, зная их даты рождения и принимая во внимание некоторые жизненные предпочтения.


Преимущества методов

Важными преимуществами используемых методов кинезиологии и нумерологии является то, что человеку нет необходимости подробно рассказывать о своей жизни, о своих проблемах, и т. д. В отличии от аналитической психологии, это позволяет значительно сократить время и, соответственно, стоимость работы. При этом получая значительные результаты.

Используемые методы прежде всего направлены на познание человеком себя, своих качеств, определении того, что же есть в основе, что есть своё, на что можно положиться, а так же, определение тех качеств, которых не хватает. Какие из них заблокированы в результате стрессов, прошлых психологических травм, а какие оказываются доступны только во взаимодействии с окружающими людьми. И соответственно, люди находясь вместе, в хорошей, правильной компании, могут достичь хорошей результативности.


Индивидуальные решения

Исходя из различия качеств получается, что рабочие места должны быть (в идеале конечно же) подогнаны под конкретного человека, и можно рассчитать, какое именно это должно быть рабочее место, насколько человеку нужно использовать свою память, свою энергию для общения с другими людьми, какой должен быть характер, как его характер будет применяться во взаимодействии с клиентом, коллегами, начальством. Насколько рабочее место требовательно к логическим способностям человека, как влияет целеустремлённость.

Какие направления развития для человека оптимальны, как с помощью оптимизации рабочих процессов, оптимизации общения, взаимодействия с этим человеком, позволить ему развиваться максимально гармонично и как сделать из этого пользу для организации, в которой работает данный человек. Как обеспечить переемственность информационных потоков, управления, как определить те ниши, в которых человек необходим, ведь бывает, когда кажется, что человек бесполезен начальству, на самом деле он может выполнять какие то очень важные функции, которые просто потеряются при его увольнении. Это могут быть как качества, непосредственно влияющие на процесс создания продукта, процесс деятельности фирмы, так и аспекты, которые выравнивают психологический климат в коллективе, дополняют качества других сотрудников, позволяя улучшать результаты трудовой и творческой деятельности.

Найдя гармоничную нишу для данного человека, мы можем получить выгоду, как лично для него, так и для организации, так и для общества, в котором он живёт, в целом.


Поддержка поиска решений

Методы по помощи организациям, поддержке бизнеса включают в себя так же многие элементы из такой дисциплины, как «Системы поддержки принятия решений» и теории решения изобретательских задач. Дисциплина «Системы поддержки принятия решений» располагает алгоритмами, которые облегчают задачу принятия решений, которые позволяют формализовать этот процесс и облегчить его. При этом, основным лицом, принимающим решение, является руководитель. И тот, кто ему помогает, аналитик, участвует в процессе формирования альтернатив, их анализа, далее привлекаются эксперты в узких областях, для того, чтобы прояснить какие то частные моменты.

Теория решения изобретательских задач имеет дело с физическими противоречиями, с тем, как их разрешать для того, чтобы повышать значение целевой функции. Для того, чтобы сочетать казалось бы несочетаемое, для того, чтобы находить неожиданные решения проблем, кажущихся неразрешимыми, устранять парадоксы.

При работе с людьми, анализе их качеств, получаются наборы, которые мы можем гармонизировать, применяя в том числе и элементы теории решения изобретательских задач. То есть, выстраивая гармоничные системы из сотрудников, либо находя гармоничные способы взаимодействия между людьми и взаимовыгодные конфигурации.


Меры безопасности

Прежде всего, необходимо создавать условия для избежания возникновения стрессовых ситуаций у сотрудников. Знание имеющихся, необходимых и недостающих качеств, помогают построить такую систему, в которой будет наибольшая стрессобезопасность, наибольшая защищённость от стрессов.

Стрессы разрушительно влияют на самочувствие, здоровье, на творческие способности, мотивацию сотрудников. Поэтому нужно создавать условия для их минимизации, а так же работать над тем, чтобы устранять полученные ранее стрессы. По большей части, основа этих стрессов лежит глубоко в детском возрасте, поэтому мы не можем напрямую применять методы оптимизации бизнеса, как ТРИЗ или СППР, нам нужно обязательно работать с человеком психологическими методами. Наиболее эффективный из них, это психотерапевтическая кинезиология, позволяет напрямую диагностировать конкретные ситуации, конкретные стрессы, определять конкретные эмоции, которые были, и находить конкретные же способы решения этих проблем, находить коррекции, которые позволят человеку избавиться от стресса, находить те действия, те меры, которые человек должен предпринимать сам, для того, чтобы укрепить свой результат, усилить свои успехи в этом деле преодоления стрессов. Так же можно тестировать факторы, которые вызывают стресс на рабочем месте или в любой другой обстановке.

Добавлено: 2016.08.04
Разработка и дизайн: Алексей Акулов, 2012-2019гг.